Формы оплаты труда в 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0: от почасовой ставки до сдельной
В современных реалиях, когда автоматизация бизнес-процессов становится всё более актуальной, правильное и эффективное ведение кадрового учета и расчета заработной платы — это ключевой фактор для стабильной работы любой компании. 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 предоставляет широкие возможности для настройки и автоматизации зарплатных операций, включая различные формы оплаты труда.
В этой статье мы подробно разберем, как настроить различные формы оплаты труда в 1С:Бухгалтерия 3.0, начиная от почасовой ставки и заканчивая сдельной системой. Мы также рассмотрим, как настроить ставки, премии, вычеты, а также как рассчитать и начислить зарплату, НДФЛ и страховые взносы.
Рассмотрим основные формы оплаты труда, доступные в 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0:
• Почасовая оплата труда – основана на количестве отработанных часов.
• Сдельная оплата труда — зависит от объёма выполненной работы.
• Окладная система оплаты труда — предполагает фиксированную сумму заработной платы, независимо от отработанного времени или объёма работы.
Давайте рассмотрим каждый из этих вариантов более детально.
1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 — это мощный инструмент для автоматизации учета в различных организациях, в том числе и для расчета заработной платы. Программа позволяет настроить различные виды оплаты труда, рассчитать и начислить зарплату, НДФЛ, страховые взносы, а также сформировать необходимую отчетность.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить расчет зарплаты с учетом всех особенностей вашего бизнеса. Например, вы можете выбрать почасовую оплату труда, сдельную, окладную или комбинированную систему. Кроме того, можно настроить премии, надбавки, вычеты, отчисления в фонды и многое другое.
Правильная настройка 1С:Бухгалтерия 3.0 позволяет оптимизировать процесс расчета зарплаты, избежать ошибок и значительно сократить время на ручную обработку данных. Важно отметить, что в 1С:Бухгалтерия 3.0.152 разработчики добавили новые функции для настройки выплаты зарплаты, а также расширили возможности интеграции с 1С:Документооборот 3.0, что позволяет оптимизировать работу с документами и повысить эффективность бизнес-процессов. банк
В следующих разделах мы рассмотрим, как настроить различные формы оплаты труда, как рассчитать зарплату, а также как сформировать отчетность по НДФЛ и страховым взносам.
Основные виды оплаты труда в 1С:Бухгалтерия 3.0
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете выбрать различные формы оплаты труда, каждая из которых имеет свои преимущества и особенности. Давайте рассмотрим основные варианты, с которыми вы можете столкнуться при настройке зарплатного учета в 1С.
• Почасовая оплата труда — одна из самых распространенных форм оплаты труда, при которой зарплата зависит от количества отработанных часов. Этот вариант часто используется для работников, чьи задачи требуют гибкого графика работы или сдельного выполнения заданий.
• Сдельная оплата труда — предполагает оплату за результаты труда. Это может быть количество изготовленных изделий, объем выполненных работ или другие показатели, определяемые в договоре. Сдельная оплата труда может быть прямой, когда зарплата зависит от количества выполненной работы, или косвенной, когда зарплата зависит от результатов работы всего коллектива.
• Окладная система оплаты труда — предполагает фиксированную сумму зарплаты, независимо от отработанного времени или объема работы. Этот вариант часто используется для работников, чьи задачи требуют постоянной занятости и выполнения определенного круга обязанностей.
В следующем разделе мы более подробно рассмотрим, как настроить каждый из этих вариантов в 1С:Бухгалтерия 3.0.
Почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда — это один из самых распространенных способов расчета заработной платы. Она используется для работников, чьи задачи требуют гибкого графика работы или сдельного выполнения заданий. Это может быть работа курьером, водителем, охранником или другими профессиями, где количество отработанных часов является ключевым фактором при расчете зарплаты.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить почасовую оплату труда с учетом всех особенностей вашего бизнеса. Вы можете установить разные ставки для разных категорий работников, а также учитывать доплаты за сверхурочные часы, ночные смены и другие специфические условия труда.
Для расчета зарплаты по почасовой ставке в 1С:Бухгалтерия 3.0 необходимо заполнить специальный документ “Начисление зарплаты”. В этом документе вы указываете период расчета, идентификационные данные сотрудника, его почасовую ставку и количество отработанных часов. 1С автоматически рассчитает сумму зарплаты и НДФЛ.
Преимущества почасовой оплаты труда:
• Прозрачность расчета зарплаты.
• Гибкость в планировании рабочего времени.
• Возможность учета сверхурочных часов и других специфических условий труда.
Недостатки почасовой оплаты труда:
• Зависимость зарплаты от количества отработанных часов может не стимулировать работников к повышению производительности труда.
• Необходимость строгого учета отработанного времени и оплаты сверхурочных часов.
Почасовая оплата труда — это эффективный способ расчета зарплаты для определенных категорий работников, но важно учитывать ее преимущества и недостатки при выборе системы оплаты труда в вашей компании.
Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда — это система, где размер заработной платы напрямую зависит от объема выполненной работы. Она часто используется в производственных отраслях, где можно четко измерить количество выпущенной продукции или выполненных работ.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить сдельную оплату труда с учетом всех особенностей вашего производства. Вы можете установить разные ставки для разных видов работ, а также учитывать доплаты за сверхнормативные задания и другие специфические условия труда.
Для расчета зарплаты по сдельной системе в 1С:Бухгалтерия 3.0 необходимо заполнить специальный документ “Начисление зарплаты”. В этом документе вы указываете период расчета, идентификационные данные сотрудника, его сдельную ставку и количество выполненных работ. 1С автоматически рассчитает сумму зарплаты и НДФЛ.
Преимущества сдельной оплаты труда:
• Стимулирование работников к повышению производительности труда.
• Прозрачность расчета зарплаты.
• Возможность учета сверхнормативных заданий и других специфических условий труда.
Недостатки сдельной оплаты труда:
• Сложность в учете качественных показателей работы.
• Возможны спорные ситуации при определении количества выполненных работ.
• Необходимость строгого контроля за выполнением работ.
Сдельная оплата труда — это эффективный способ расчета зарплаты для определенных категорий работников, но важно учитывать ее преимущества и недостатки при выборе системы оплаты труда в вашей компании.
Окладная система оплаты труда
Окладная система оплаты труда — это классический и самый распространенный способ расчета зарплаты. Она предполагает фиксированную сумму зарплаты, независимо от отработанного времени или объема работы. Этот вариант часто используется для работников, чьи задачи требуют постоянной занятости и выполнения определенного круга обязанностей. Например, это могут быть бухгалтеры, менеджеры, инженеры и другие специалисты, чья работа не может быть измерена в единицах производства или выполненных работ.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить окладную систему оплаты труда с учетом всех особенностей вашего бизнеса. Вы можете установить разные оклады для разных категорий работников, а также учитывать доплаты за сверхурочные часы, ночные смены и другие специфические условия труда.
Для расчета зарплаты по окладной системе в 1С:Бухгалтерия 3.0 необходимо заполнить специальный документ “Начисление зарплаты”. В этом документе вы указываете период расчета, идентификационные данные сотрудника, его оклад и количество отработанных часов. 1С автоматически рассчитает сумму зарплаты и НДФЛ.
Преимущества окладной системы оплаты труда:
• Стабильность и предсказуемость зарплаты.
• Прозрачность расчета зарплаты.
• Возможность учета сверхурочных часов и других специфических условий труда.
Недостатки окладной системы оплаты труда:
• Не стимулирует работников к повышению производительности труда.
• Не учитывает индивидуальные достижения работников.
Окладная система оплаты труда — это классический и распространенный способ расчета зарплаты, но важно учитывать ее преимущества и недостатки при выборе системы оплаты труда в вашей компании.
Настройка расчета заработной платы в 1С:Бухгалтерия 3.0
После того, как вы определились с формой оплаты труда, необходимо правильно настроить расчет заработной платы в 1С:Бухгалтерия 3.0. Это важный этап, от которого зависит точность расчета зарплаты и отчислений. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить расчет зарплаты с учетом всех особенностей вашего бизнеса.
Давайте рассмотрим основные параметры, которые необходимо настроить для корректного расчета зарплаты:
• Настройка ставки.
• Настройка премии.
• Настройка вычетов.
Важно учитывать, что в 1С:Бухгалтерия 3.0 есть возможность настроить расчет зарплаты с учетом разных видов доплат и надбавок, а также учитывать отчисления в фонды и налоги.
В следующих разделах мы подробно рассмотрим каждый из этих параметров и покажем на практических примерах, как настроить расчет зарплаты в 1С:Бухгалтерия 3.0.
Настройка ставки
Настройка ставки — это один из ключевых этапов в 1С:Бухгалтерия 3.0, от которого зависит точность расчета зарплаты. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить разные ставки для разных категорий работников, а также учитывать доплаты за сверхурочные часы, ночные смены и другие специфические условия труда.
Для настройки ставки в 1С:Бухгалтерия 3.0 необходимо зайти в раздел “Зарплата и кадры” и выбрать пункт “Справочники”. Затем нужно открыть справочник “Тарифы и ставки” и создать новую запись. В этой записи вы указываете наименование ставки, ее значение и другие необходимые параметры. Например, вы можете указать почасовую ставку для работников с разным опытом работы или сдельную ставку для разных видов работ.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы также можете настроить доплаты за сверхурочные часы, ночные смены и другие специфические условия труда. Для этого необходимо создать новые записи в справочнике “Тарифы и ставки” и указать соответствующие параметры.
Правильная настройка ставки в 1С:Бухгалтерия 3.0 позволяет сэкономить время на ручном расчете зарплаты и избежать ошибок в расчете отчислений.
Настройка премии
Настройка премий — это важный аспект в 1С:Бухгалтерия 3.0. Правильная настройка премий позволяет стимулировать работников к повышению производительности труда и достижению лучших результатов. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить разные виды премий с учетом всех особенностей вашего бизнеса.
Для настройки премий в 1С:Бухгалтерия 3.0 необходимо зайти в раздел “Зарплата и кадры” и выбрать пункт “Справочники”. Затем нужно открыть справочник “Виды расчетов с работниками” и создать новую запись с типом “Премия”. В этой записи вы указываете наименование премии, ее процент или фиксированную сумму, а также условия начисления. Например, вы можете настроить премию за выполнение плана продаж, за отсутствие брака в производстве, за достижение определенных показателей эффективности и т.д.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы также можете настроить автоматическое начисление премий по определенным условиям. Например, вы можете настроить автоматическое начисление премии всем работникам, которые выполнили план продаж на 100%.
Правильная настройка премий в 1С:Бухгалтерия 3.0 позволяет сэкономить время на ручном расчете премий и избежать ошибок в расчете отчислений.
Настройка вычетов
Настройка вычетов в 1С:Бухгалтерия 3.0 — это неотъемлемая часть правильного расчета зарплаты. Вычеты — это суммы, которые удерживаются из зарплаты работника по разным причинам. Это могут быть налоги, профсоюзные взносы, алименты, кредиты и т.д.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить разные виды вычетов с учетом всех особенностей вашего бизнеса. Для этого необходимо зайти в раздел “Зарплата и кадры” и выбрать пункт “Справочники”. Затем нужно открыть справочник “Виды расчетов с работниками” и создать новую запись с типом “Вычет”. В этой записи вы указываете наименование вычета, его процент или фиксированную сумму, а также условия удержания. Например, вы можете настроить вычет НДФЛ в размере 13%, вычет на алименты в размере 25% от зарплаты и т.д.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы также можете настроить автоматическое удержание вычетов по определенным условиям. Например, вы можете настроить автоматическое удержание НДФЛ из зарплаты всех работников или автоматическое удержание алиментов из зарплаты работников, которые имеют соответствующие судебные решения.
Правильная настройка вычетов в 1С:Бухгалтерия 3.0 позволяет сэкономить время на ручном расчете вычетов и избежать ошибок в расчете зарплаты.
Налоги и отчисления с заработной платы
Расчет налогов и отчислений — это неотъемлемая часть зарплатного учета в 1С:Бухгалтерия 3.0. Программа автоматически рассчитывает НДФЛ и страховые взносы с зарплаты работников и формирует необходимую отчетность.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить расчет налогов и отчислений с учетом всех особенностей вашего бизнеса. Например, вы можете учитывать льготы по НДФЛ, которые предоставляются определенным категориям работников, а также учитывать разные ставки страховых взносов для разных видов деятельности.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы также можете настроить автоматическое формирование отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Программа автоматически сформирует необходимые отчетные документы в соответствии с действующим законодательством.
Основные налоги и отчисления с заработной платы:
• НДФЛ (налог на доходы физических лиц) — удерживается из зарплаты работников в размере 13%.
• Страховые взносы — удерживаются из зарплаты работников в размере 30% (22% на пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование и 2,9% на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
Правильная настройка расчета налогов и отчислений в 1С:Бухгалтерия 3.0 позволяет сэкономить время на ручном расчете и избежать ошибок в отчетности.
НДФЛ
НДФЛ (налог на доходы физических лиц) — это основной налог, который удерживается из зарплаты работников. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить расчет НДФЛ с учетом всех особенностей вашего бизнеса. Например, вы можете учитывать льготы по НДФЛ, которые предоставляются определенным категориям работников, а также учитывать разные ставки НДФЛ для разных видов доходов.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы также можете настроить автоматическое формирование отчетности по НДФЛ. Программа автоматически сформирует необходимые отчетные документы в соответствии с действующим законодательством.
Основные правила расчета НДФЛ:
• Ставка НДФЛ — 13% от всех видов дохода работников.
• Льготы по НДФЛ — предоставляются определенным категориям работников, например, инвалидам, многодетным родителям и т.д.
• Сроки уплаты НДФЛ — уплачиваются в бюджет в течение трех дней после выплаты зарплаты работникам.
Важно отметить, что в 1С:Бухгалтерия 3.0 есть возможность настроить расчет НДФЛ с учетом всех особенностей вашего бизнеса и действующего законодательства.
Страховые взносы
Страховые взносы — это обязательные платежи в фонды социального страхования, которые уплачиваются работодателями с зарплаты работников. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете настроить расчет страховых взносов с учетом всех особенностей вашего бизнеса. Например, вы можете учитывать разные ставки страховых взносов для разных видов деятельности, а также учитывать льготы по страховым взносам, которые предоставляются определенным категориям работников.
В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы также можете настроить автоматическое формирование отчетности по страховым взносам. Программа автоматически сформирует необходимые отчетные документы в соответствии с действующим законодательством.
Основные виды страховых взносов:
• Пенсионные взносы — уплачиваются в ПФР (Пенсионный фонд Российской Федерации) в размере 22% от зарплаты работников.
• Взносы на медицинское страхование — уплачиваются в ФФОМС (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования) в размере 5,1% от зарплаты работников.
• Взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — уплачиваются в ФСС (Фонд социального страхования Российской Федерации) в размере 2,9% от зарплаты работников.
Важно отметить, что в 1С:Бухгалтерия 3.0 есть возможность настроить расчет страховых взносов с учетом всех особенностей вашего бизнеса и действующего законодательства.
Практические примеры расчета зарплаты в 1С:Бухгалтерия 3.0
Давайте рассмотрим несколько практических примеров расчета зарплаты в 1С:Бухгалтерия 3.0 с использованием разных форм оплаты труда.
Пример 1. Почасовая оплата труда.
Предположим, у вас работает курьер с почасовой ставкой 200 рублей в час. В течение месяца он отработал 160 часов. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы указываете эти данные в документе “Начисление зарплаты”. Программа автоматически рассчитает сумму зарплаты (200 рублей/час * 160 часов = 32 000 рублей) и удержит НДФЛ (13% от 32 000 рублей = 4 160 рублей).
Пример 2. Сдельная оплата труда.
Предположим, у вас работает швея с сдельной ставкой 100 рублей за изготовленную деталь. В течение месяца она изготовила 300 деталей. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы указываете эти данные в документе “Начисление зарплаты”. Программа автоматически рассчитает сумму зарплаты (100 рублей/деталь * 300 деталей = 30 000 рублей) и удержит НДФЛ (13% от 30 000 рублей = 3 900 рублей).
Пример 3. Окладная система оплаты труда.
Предположим, у вас работает бухгалтер с окладом 40 000 рублей в месяц. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы указываете эти данные в документе “Начисление зарплаты”. Программа автоматически рассчитает сумму зарплаты (40 000 рублей) и удержит НДФЛ (13% от 40 000 рублей = 5 200 рублей).
Эти примеры показывают, как просто и удобно рассчитывать зарплату в 1С:Бухгалтерия 3.0, независимо от формы оплаты труда.
Расчет зарплаты по почасовой ставке
Рассмотрим практический пример расчета зарплаты по почасовой ставке в 1С:Бухгалтерия 3.0.
Предположим, у вас работает курьер с почасовой ставкой 200 рублей в час. В течение месяца он отработал 160 часов. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы указываете эти данные в документе “Начисление зарплаты”. Программа автоматически рассчитает сумму зарплаты (200 рублей/час * 160 часов = 32 000 рублей) и удержит НДФЛ (13% от 32 000 рублей = 4 160 рублей).
В документе “Начисление зарплаты” вы также можете указать другие параметры расчета зарплаты, например, доплаты за сверхурочные часы или ночные смены. Программа автоматически учтет эти параметры при расчете зарплаты.
После расчета зарплаты в 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете сформировать необходимую отчетность по НДФЛ и страховым взносам. Программа автоматически сформирует отчетные документы в соответствии с действующим законодательством.
Вот как выглядит таблица с расчетом зарплаты по почасовой ставке в 1С:Бухгалтерия 3.0:
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Почасовая ставка | 200 рублей/час |
| Количество отработанных часов | 160 часов |
| Сумма зарплаты | 32 000 рублей |
| НДФЛ | 4 160 рублей |
| К выплате | 27 840 рублей |
Расчет зарплаты по сдельной системе
Рассмотрим практический пример расчета зарплаты по сдельной системе в 1С:Бухгалтерия 3.0.
Предположим, у вас работает швея с сдельной ставкой 100 рублей за изготовленную деталь. В течение месяца она изготовила 300 деталей. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы указываете эти данные в документе “Начисление зарплаты”. Программа автоматически рассчитает сумму зарплаты (100 рублей/деталь * 300 деталей = 30 000 рублей) и удержит НДФЛ (13% от 30 000 рублей = 3 900 рублей).
В документе “Начисление зарплаты” вы также можете указать другие параметры расчета зарплаты, например, доплаты за сверхнормативные задания или другие специфические условия труда. Программа автоматически учтет эти параметры при расчете зарплаты.
После расчета зарплаты в 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете сформировать необходимую отчетность по НДФЛ и страховым взносам. Программа автоматически сформирует отчетные документы в соответствии с действующим законодательством.
Вот как выглядит таблица с расчетом зарплаты по сдельной системе в 1С:Бухгалтерия 3.0:
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Сдельная ставка | 100 рублей/деталь |
| Количество изготовленных деталей | 300 деталей |
| Сумма зарплаты | 30 000 рублей |
| НДФЛ | 3 900 рублей |
| К выплате | 26 100 рублей |
Расчет зарплаты по окладной системе
Рассмотрим практический пример расчета зарплаты по окладной системе в 1С:Бухгалтерия 3.0.
Предположим, у вас работает бухгалтер с окладом 40 000 рублей в месяц. В 1С:Бухгалтерия 3.0 вы указываете эти данные в документе “Начисление зарплаты”. Программа автоматически рассчитает сумму зарплаты (40 000 рублей) и удержит НДФЛ (13% от 40 000 рублей = 5 200 рублей).
В документе “Начисление зарплаты” вы также можете указать другие параметры расчета зарплаты, например, доплаты за сверхурочные часы или ночные смены. Программа автоматически учтет эти параметры при расчете зарплаты.
После расчета зарплаты в 1С:Бухгалтерия 3.0 вы можете сформировать необходимую отчетность по НДФЛ и страховым взносам. Программа автоматически сформирует отчетные документы в соответствии с действующим законодательством.
Вот как выглядит таблица с расчетом зарплаты по окладной системе в 1С:Бухгалтерия 3.0:
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Оклад | 40 000 рублей |
| Сумма зарплаты | 40 000 рублей |
| НДФЛ | 5 200 рублей |
| К выплате | 34 800 рублей |
Для более наглядного представления информации о разных формах оплаты труда в 1С:Бухгалтерия 3.0 предлагаю изучить таблицу. В ней указаны основные характеристики каждой формы оплаты труда, а также ее преимущества и недостатки.
| Форма оплаты труда | Описание | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|---|
| Почасовая оплата труда | Зарплата рассчитывается на основе количества отработанных часов и почасовой ставки. | Прозрачность расчета, гибкость в планировании рабочего времени. | Не стимулирует повышение производительности труда, необходимость строгого учета отработанного времени. |
| Сдельная оплата труда | Зарплата рассчитывается на основе количества выполненных работ или изготовленных изделий и сдельной ставки. | Стимулирует повышение производительности труда, прозрачность расчета. | Сложность в учете качественных показателей работы, возможны спорные ситуации при определении количества выполненных работ. |
| Окладная система оплаты труда | Зарплата оплачивается в фиксированном размере независимо от отработанного времени или количества выполненных работ. | Стабильность и предсказуемость зарплаты, прозрачность расчета. | Не стимулирует повышение производительности труда, не учитывает индивидуальные достижения работников. |
Чтобы более четко представить отличия между разными формами оплаты труда в 1С:Бухгалтерия 3.0, предлагаю изучить сравнительную таблицу. В ней указаны основные характеристики каждой формы оплаты труда, а также ее преимущества и недостатки.
| Характеристика | Почасовая оплата труда | Сдельная оплата труда | Окладная система оплаты труда |
|---|---|---|---|
| Основа расчета | Количество отработанных часов и почасовая ставка | Количество выполненных работ или изготовленных изделий и сдельная ставка | Фиксированный оклад |
| Стимулирование производительности труда | Низкое | Высокое | Низкое |
| Прозрачность расчета | Высокая | Высокая | Высокая |
| Гибкость | Высокая | Средняя | Низкая |
| Учет специфических условий труда | Высокий | Средний | Низкий |
| Учет качества работы | Низкий | Средний | Низкий |
| Применение | Рабочие с гибким графиком работы, курьеры, водители | Производственные работники, фрилансеры | Административный персонал, менеджеры |
FAQ
Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме настройки форм оплаты труда в 1С:Бухгалтерия 3.0.
Вопрос: Как настроить расчет зарплаты по почасовой ставке?
Ответ: Для настройки расчета зарплаты по почасовой ставке необходимо зайти в раздел “Зарплата и кадры” и выбрать пункт “Справочники”. Затем нужно открыть справочник “Тарифы и ставки” и создать новую запись с типом “Почасовая ставка”. В этой записи вы указываете наименование ставки, ее значение и другие необходимые параметры.
Вопрос: Как настроить расчет зарплаты по сдельной системе?
Ответ: Для настройки расчета зарплаты по сдельной системе необходимо зайти в раздел “Зарплата и кадры” и выбрать пункт “Справочники”. Затем нужно открыть справочник “Тарифы и ставки” и создать новую запись с типом “Сдельная ставка”. В этой записи вы указываете наименование ставки, ее значение и другие необходимые параметры.
Вопрос: Как настроить расчет зарплаты по окладной системе?
Ответ: Для настройки расчета зарплаты по окладной системе необходимо зайти в раздел “Зарплата и кадры” и выбрать пункт “Справочники”. Затем нужно открыть справочник “Тарифы и ставки” и создать новую запись с типом “Оклад”. В этой записи вы указываете наименование оклада, его значение и другие необходимые параметры.
Вопрос: Как учитывать доплаты за сверхурочные часы и ночные смены?
Ответ: Для учета доплат за сверхурочные часы и ночные смены необходимо зайти в раздел “Зарплата и кадры” и выбрать пункт “Справочники”. Затем нужно открыть справочник “Тарифы и ставки” и создать новые записи с типом “Доплата за сверхурочные часы” и “Доплата за ночные смены”. В этих записях вы указываете наименование доплаты, ее значение и другие необходимые параметры.
Вопрос: Как настроить расчет НДФЛ?
Ответ: Для настройки расчета НДФЛ необходимо зайти в раздел “Зарплата и кадры” и выбрать пункт “Настройки”. Затем нужно открыть вкладку “Налоги” и указать ставки НДФЛ для разных категорий работников.
Вопрос: Как настроить расчет страховых взносов?
Ответ: Для настройки расчета страховых взносов необходимо зайти в раздел “Зарплата и кадры” и выбрать пункт “Настройки”. Затем нужно открыть вкладку “Страховые взносы” и указать ставки страховых взносов для разных видов деятельности.
