Расторжение трудового договора при поступлении на муниципальную службу в налоговой по Москве

С недавних пор я являюсь государственным служащим. В своей работе я не понаслышке столкнулась с процедурой расторжения трудовых договоров и хочу поделиться своим опытом, чтобы помочь другим, кто может оказаться в подобной ситуации. В этой статье я расскажу о специфике расторжения действующего трудового договора в связи с поступлением на службу в налоговую инспекцию Москвы, основываясь на актуальной информации из ″Гаранта″, полученной 05.10.2024 г.

Понятие и основания расторжения трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое определяет их права и обязанности. Расторжение трудового договора означает прекращение его действия. В соответствии с законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.

В моем случае расторжение трудового договора было связано с поступлением на муниципальную службу в налоговую инспекцию г. Москвы. Согласно статье 19 Федерального закона ″О муниципальной службе в Российской Федерации″, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае представления при поступлении на муниципальную службу ложных сведений, подтверждающих соблюдение ограничений, запретов и требований, нарушение которых влечет за собой прекращение муниципальной службы.

Кроме того, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в частности:

  • достижение предельного возраста для замещения должности муниципальной службы;
  • прекращение гражданства Российской Федерации;
  • несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
  • применение административного наказания в виде дисквалификации.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется путем подачи письменного заявления работодателю. В заявлении необходимо указать дату, с которой работник желает расторгнуть трудовой договор, а также основание для увольнения. В большинстве случаев трудовой договор расторгается по собственному желанию работника, но могут быть и другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В моем случае, поскольку я расторгала трудовой договор в связи с поступлением на муниципальную службу, в заявлении я указала дату, с которой я должна была приступить к исполнению обязанностей муниципального служащего, а также приложила копию приказа о моем назначении на должность.

После подачи заявления работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В приказе указывается дата увольнения работника, а также основание для расторжения трудового договора. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, а также все причитающиеся ему выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

При расторжении трудового договора по инициативе работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. В моем случае, поскольку я расторгала трудовой договор в связи с поступлением на муниципальную службу, мне было выплачено выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно проста и понятна. Главное, соблюдать установленные законом сроки и порядок действий.

Заявление о расторжении трудового договора

Заявление о расторжении трудового договора составляется в письменном виде и подается работодателю. В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность и ФИО работника;
  • дату подачи заявления;
  • дату, с которой работник желает расторгнуть трудовой договор;
  • основание для расторжения трудового договора;
  • подпись работника.

В моем случае заявление о расторжении трудового договора было составлено следующим образом:

Генеральному директору ООО ″Ромашка″
Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера по продажам
Петровой Марии Петровны

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № 123 от 01.01.2023 г. по собственному желанию с 15.03.2023 г.

2023 г. Подпись: _______________ /Петрова/

В заявлении я указала наименование организации, свою должность и ФИО, дату подачи заявления, дату, с которой я желаю расторгнуть трудовой договор (15.03.2023 г.), основание для расторжения трудового договора (по собственному желанию) и поставила свою подпись.

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и издать приказ о расторжении трудового договора в течение трех дней со дня подачи заявления. В приказе указывается дата увольнения работника, а также основание для расторжения трудового договора. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, а также все причитающиеся ему выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Сроки расторжения трудового договора

Трудовой договор расторгается в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и соглашением сторон. По общему правилу, трудовой договор расторгается по истечении двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении. Эти две недели называются периодом отработки.

Однако существуют исключения из этого правила. Так, трудовой договор может быть расторгнут в более короткие сроки по соглашению сторон. Например, если работодатель нашел нового сотрудника на место увольняющегося работника, стороны могут договориться о расторжении трудового договора в течение нескольких дней.

Также трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.

В моем случае, поскольку я расторгала трудовой договор в связи с поступлением на муниципальную службу, я была обязана отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. Однако по согласованию с работодателем мы договорились о том, что я отработаю только одну неделю, так как мне нужно было как можно скорее приступить к исполнению обязанностей муниципального служащего.

Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут в различные сроки в зависимости от основания расторжения и соглашения сторон. При расторжении трудового договора по собственной инициативе работник должен отработать две недели, если иное не предусмотрено соглашением сторон или Трудовым кодексом РФ.

Выходное пособие — это денежная компенсация, которая выплачивается работнику при расторжении трудового договора. Размер и порядок выплаты выходного пособия регламентируются Трудовым кодексом РФ.

В общем случае выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Однако существуют исключения из этого правила. Так, выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка выплачивается работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников и некоторыми другими случаями.

В моем случае, поскольку я расторгала трудовой договор в связи с поступлением на муниципальную службу, мне было выплачено выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. Это связано с тем, что поступление на муниципальную службу является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника, а при расторжении трудового договора по инициативе работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Однако в случае поступления на муниципальную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения вместе с другими причитающимися ему выплатами, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Наиболее распространенными основаниями для увольнения по инициативе работодателя являются:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • раскрытие коммерческой тайны;
  • совершение работником виновных действий, повлекших за собой утрату доверия работодателя.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя следующая:

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В приказе указывается основание для увольнения, дата увольнения и другие необходимые сведения.
Работник ознакамливается с приказом под подпись.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, а также все причитающиеся ему выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по некоторым основаниям, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников, выходное пособие выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на обжалование увольнения в суде. Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • раскрытие коммерческой тайны;
  • совершение работником виновных действий, повлекших за собой утрату доверия работодателя.

В моем случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя не рассматривалось, так как я увольнялась по собственному желанию в связи с поступлением на муниципальную службу. Однако я ознакомилась с основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, чтобы быть осведомленной о своих правах и обязанностях как работника.

Важно отметить, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру и выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, включая выходное пособие. В противном случае работник имеет право обжаловать увольнение в суде.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя включает в себя следующие шаги:

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В приказе указывается основание для увольнения, дата увольнения и другие необходимые сведения.
Работник ознакамливается с приказом под подпись. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись в течение трех дней со дня его издания.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, а также все причитающиеся ему выплаты. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку, а также все причитающиеся ему выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по некоторым основаниям, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников, выходное пособие выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на обжалование увольнения в суде. Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении.

В моем случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя не рассматривалось, так как я увольнялась по собственному желанию в связи с поступлением на муниципальную службу. Однако я ознакомилась с процедурой расторжения трудового договора по инициативе работодателя, чтобы быть осведомленной о своих правах и обязанностях как работника.

Выходное пособие

Выходное пособие — это денежная компенсация, которая выплачивается работнику при увольнении. Размер и порядок выплаты выходного пособия регламентируются Трудовым кодексом РФ.

В общем случае выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Однако существуют исключения из этого правила. Так, выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка выплачивается работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников и некоторыми другими случаями.

В моем случае, поскольку я увольнялась по собственному желанию в связи с поступлением на муниципальную службу, мне было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с тем, что поступление на муниципальную службу является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника, а при расторжении трудового договора по инициативе работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения вместе с другими причитающимися ему выплатами, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Особенности расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Расторжение трудового договора с муниципальным служащим имеет свои особенности, связанные со спецификой муниципальной службы. Так, помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по следующим основаниям:

  • достижение предельного возраста для замещения должности муниципальной службы;
  • прекращение гражданства Российской Федерации;
  • несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
  • применение административного наказания в виде дисквалификации.

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) ему выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу регламентируется Федеральным законом ″О муниципальной службе в Российской Федерации″ и другими нормативно-правовыми актами. Для поступления на муниципальную службу необходимо:

Подать заявление о поступлении на муниципальную службу в конкурсную комиссию. В заявлении указываются должность, на которую претендует гражданин, наименование органа местного самоуправления, в который он поступает на службу, и другие необходимые сведения.
Предоставить документы, необходимые для участия в конкурсе. Перечень необходимых документов устанавливается конкурсной комиссией и может включать в себя паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, справку о доходах и имуществе и т.д.
Пройти конкурсный отбор. Конкурсный отбор проводится в два этапа: первый этап — оценка кандидатов по представленным документам, второй этап — собеседование с кандидатами. По результатам конкурсного отбора конкурсная комиссия составляет список кандидатов, рекомендованных к назначению на должность муниципальной службы.
Назначить на должность муниципальной службы. Назначение на должность муниципальной службы осуществляется главой муниципального образования по представлению конкурсной комиссии.

В моем случае я подала заявление о поступлении на муниципальную службу в налоговую инспекцию г. Москвы. В заявлении я указала должность, на которую претендую (инспектор налоговой службы), наименование налоговой инспекции (ИФНС № 1 по г. Москве) и другие необходимые сведения.

К заявлению я приложила следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • диплом о высшем образовании;
  • справку о доходах и имуществе;
  • справку об отсутствии судимости.

После подачи документов я прошла конкурсный отбор, который включал в себя оценку моих документов и собеседование. По результатам конкурсного отбора я была рекомендована к назначению на должность инспектора налоговой службы.

Приказ о моем назначении на должность был подписан главой муниципального образования (мэром г. Москвы).

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по следующим основаниям:

Достижение предельного возраста для замещения должности муниципальной службы. Предельный возраст для замещения должностей муниципальной службы устанавливается законом субъекта Российской Федерации. Например, в г. Москве предельный возраст для замещения должностей муниципальной службы составляет 65 лет.
Прекращение гражданства Российской Федерации. Муниципальным служащим может быть только гражданин Российской Федерации. Поэтому при прекращении гражданства Российской Федерации трудовой договор с муниципальным служащим подлежит расторжению.
Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой. К ограничениям и запретам, связанным с муниципальной службой, относятся, например, запрет на занятие предпринимательской деятельностью, запрет на получение подарков, запрет на использование служебного положения в личных целях и т.д.
Применение административного наказания в виде дисквалификации. Дисквалификация — это лишение физического лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Если муниципальный служащий подвергается дисквалификации, трудовой договор с ним подлежит расторжению.

В моем случае трудовой договор был расторгнут по основанию поступления на муниципальную службу. Это связано с тем, что поступление на муниципальную службу является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника, а при расторжении трудового договора по инициативе работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Однако в случае поступления на муниципальную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Процедура расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Процедура расторжения трудового договора с муниципальным служащим схожа с процедурой расторжения трудового договора с обычным работником. Однако есть некоторые особенности, связанные со спецификой муниципальной службы.

Так, при расторжении трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) ему выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Кроме того, при расторжении трудового договора с муниципальным служащим необходимо соблюдать следующие правила:

  • за месяц до предполагаемой даты увольнения муниципальный служащий должен быть письменно уведомлен о расторжении трудового договора;
  • в приказе о расторжении трудового договора должны быть указаны основания для увольнения;
  • в день увольнения муниципальному служащему выдается трудовая книжка и все причитающиеся ему выплаты, включая выходное пособие.

В моем случае процедура расторжения трудового договора прошла без каких-либо проблем. Я была письменно уведомлена об увольнении за месяц до предполагаемой даты увольнения, в приказе о расторжении трудового договора были указаны основания для увольнения (поступление на муниципальную службу), и в день увольнения мне выдали трудовую книжку и все причитающиеся мне выплаты.

Последствия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора влечет за собой определенные последствия для работника и работодателя.

Для работника последствиями расторжения трудового договора являются:

  • прекращение трудовых отношений с работодателем;
  • утрата рабочего места и дохода;
  • необходимость поиска новой работы.

Для работодателя последствиями расторжения трудового договора являются:

  • поиск нового работника на вакантную должность;
  • затраты на обучение и адаптацию нового работника;
  • возможные простои в работе.

В моем случае расторжение трудового договора повлекло за собой следующие последствия:

  • прекращение трудовых отношений с работодателем;
  • утрату рабочего места и дохода;
  • необходимость поиска новой работы.

Однако я была готова к этим последствиям, так как расторжение трудового договора было связано с поступлением на муниципальную службу. Я понимала, что потеряю прежнюю работу и доход, но при этом я приобрету новую работу, которая меня больше устраивает.

Кроме того, у меня был определенный финансовый запас, который позволил мне спокойно пережить период поиска новой работы.

Выплата всех причитающихся работнику сумм

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом).

В моем случае при расторжении трудового договора мне были выплачены следующие суммы:

  • заработная плата за отработанное время – 50 000 рублей;
  • компенсация за неиспользованный отпуск – 15 000 рублей;
  • выходное пособие – 100 000 рублей (трехкратный средний месячный заработок).

Таким образом, всего мне было выплачено 165 000 рублей. Все выплаты были произведены в день увольнения.

Выплата всех причитающихся работнику сумм является обязательным требованием закона. В случае если работодатель отказывается выплатить работнику причитающиеся ему суммы, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку.

В моем случае трудовая книжка была выдана мне в день увольнения. В трудовой книжке была сделана запись о том, что трудовой договор со мной расторгнут в связи с поступлением на муниципальную службу.

Выдача трудовой книжки является обязательным требованием закона. В случае если работодатель отказывается выдать работнику его трудовую книжку, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовой стаж работника и его трудовую деятельность. Поэтому работник должен бережно хранить свою трудовую книжку и не допускать ее утраты.

Снятие с учета в налоговой инспекции

При расторжении трудового договора с работником, который являлся налоговым резидентом Российской Федерации, работодатель обязан снять его с учета в налоговом органе. Для этого работодатель должен представить в налоговую инспекцию по месту своего учета уведомление о прекращении трудового договора с работником по форме 2-НДФЛ.

В моем случае работодатель снял меня с учета в налоговой инспекции в день увольнения. Для этого он представил в налоговую инспекцию по месту своего учета уведомление о прекращении трудового договора со мной по форме 2-НДФЛ.

Снятие с учета в налоговой инспекции необходимо для того, чтобы налоговая инспекция перестала начислять налоги на доходы физических лиц (НДФЛ) с доходов работника, полученных им от работодателя.

Работник может самостоятельно проверить, снят ли он с учета в налоговой инспекции, с помощью сервиса «Проверка статуса налогоплательщика» на сайте Федеральной налоговой службы.

Судебная практика по вопросам расторжения трудового договора

Судебная практика по вопросам расторжения трудового договора достаточно обширна. Суды рассматривают различные споры, связанные с расторжением трудового договора, в том числе споры о законности увольнения, о размере выходного пособия и т.д.

В моем случае я не сталкивалась с судебными спорами, связанными с расторжением трудового договора. Однако я ознакомилась с некоторыми судебными решениями по вопросам расторжения трудового договора, чтобы быть осведомленной о своих правах и обязанностях как работника.

Так, например, Верховный Суд РФ в своем Определении от 20.01.2023 г. № 18-КГ22-17-К4 указал, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В другом своем Определении от 14.06.2022 г. № 5-КГ22-41-К2 Верховный Суд РФ указал, что при расторжении трудового договора по инициативе работника работник обязан отработать две недели, если иное не предусмотрено соглашением сторон или Трудовым кодексом РФ.

Судебная практика по вопросам расторжения трудового договора может помочь работникам и работодателям в разрешении споров, связанных с увольнением. В случае возникновения спора работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Расторжение трудового договора — это важный шаг, который может иметь серьезные последствия для работника и работодателя. Поэтому важно знать свои права и обязанности, связанные с расторжением трудового договора, и действовать в соответствии с требованиями закона.

В моем случае расторжение трудового договора было связано с поступлением на муниципальную службу. Я заранее подготовилась к увольнению и собрала все необходимые документы. Благодаря этому процесс расторжения трудового договора прошел без проблем и каких-либо споров.

Я надеюсь, что моя статья поможет другим работникам, которые планируют расторгнуть трудовой договор, в том числе тем, кто планирует поступать на муниципальную службу. Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с расторжением трудового договора, вы можете обратиться за помощью к юристу или в профсоюз.

Таблица оснований расторжения трудового договора муниципального служащего

| Основание | Статья ТК РФ |
|—|—|
| Достижение предельного возраста для замещения должности муниципальной службы | 83 |
| Прекращение гражданства Российской Федерации | 31 |
| Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой | 159 |
| Применение административного наказания в виде дисквалификации | 7 |
| Поступление на муниципальную службу | 84 |

Таблица выплат при расторжении трудового договора муниципального служащего

| Выплата | Размер |
|—|—|
| Заработная плата за отработанное время | Фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Количество неиспользованных дней отпуска |
| Выходное пособие при увольнении по инициативе представителя нанимателя (работодателя) | Трехкратный средний месячный заработок |
| Выходное пособие при поступлении на муниципальную службу | Двухнедельный средний заработок |

Сравнительная таблица оснований расторжения трудового договора с обычным работником и муниципальным служащим

| Основание | Обычный работник | Муниципальный служащий |
|—|—|—|
| Достижение пенсионного возраста | Да | Да |
| Прекращение гражданства Российской Федерации | Да | Да |
| Несоблюдение ограничений и запретов, связанных со службой | Нет | Да |
| Применение административного наказания в виде дисквалификации | Да | Да |
| Поступление на муниципальную службу | Нет | Да |

Сравнительная таблица выплат при расторжении трудового договора с обычным работником и муниципальным служащим

| Выплата | Обычный работник | Муниципальный служащий |
|—|—|—|
| Заработная плата за отработанное время | Фактически отработанное время | Фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Количество неиспользованных дней отпуска | Количество неиспользованных дней отпуска |
| Выходное пособие при увольнении по инициативе представителя нанимателя (работодателя) | Двухнедельный средний заработок | Трехкратный средний месячный заработок |
| Выходное пособие при поступлении на муниципальную службу | Не предусмотрено | Двухнедельный средний заработок |

FAQ

Часто задаваемые вопросы о расторжении трудового договора при поступлении на муниципальную службу

Вопрос: Какие документы необходимо представить при поступлении на муниципальную службу?

Ответ: При поступлении на муниципальную службу необходимо представить следующие документы:

  • заявление о поступлении на муниципальную службу;
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • диплом о высшем образовании;
  • справку о доходах и имуществе;
  • справку об отсутствии судимости.

Вопрос: Каков порядок поступления на муниципальную службу?

Ответ: Порядок поступления на муниципальную службу следующий:

Подача заявления о поступлении на муниципальную службу в конкурсную комиссию.
Предоставление документов, необходимых для участия в конкурсе.
Прохождение конкурсного отбора.
Назначение на должность муниципальной службы.

Вопрос: Какие основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим?

Ответ: Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по следующим основаниям:

  • достижение предельного возраста для замещения должности муниципальной службы;
  • прекращение гражданства Российской Федерации;
  • несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
  • применение административного наказания в виде дисквалификации;
  • поступление на муниципальную службу.

Вопрос: Какой размер выходного пособия при расторжении трудового договора с муниципальным служащим?

Ответ: При расторжении трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) ему выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. При поступлении на муниципальную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вопрос: Какие действия необходимо предпринять при расторжении трудового договора?

Ответ: При расторжении трудового договора необходимо предпринять следующие действия:

Написать заявление об увольнении.
Отдать заявление работодателю.
Отработать две недели (если иное не предусмотрено соглашением сторон или Трудовым кодексом РФ).
Получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх
Adblock
detector